Zo werkt SeniorDirect

Omdat een cv vaak bepaalt wie wordt afgewezen voordat er één inhoudelijk gesprek is gevoerd. SeniorDirect doet de selectie voor je. Wij willen weten welk werk gedaan moet worden, welke commerciële ervaring nodig is en welke voorwaarden echt vaststaan. Daarna brengen we passende, ervaren salesprofessionals rechtstreeks bij je aan tafel. Jij hoeft geen stapels cv’s te beoordelen en beslist na het gesprek of iemand past.

Wij matchen op relevante commerciële ervaring, functietype, werkzaamheden, harde eisen, talen, rijbewijs, reisafstand, beschikbaarheid, uren en salaris. Ook gebruiken we eerdere gesprekken en feedback om betere matches te maken. Een LinkedIn-profiel ondersteunt het beeld, maar is geen toegangsexamen.

Omdat goede selectie al begint voordat er iemand wordt aangenomen. De startvergoeding betaalt voor intake, matching, benadering, controle van voorwaarden en het organiseren van de gesprekken. Onze tarieven liggen bewust duidelijk onder veel traditionele recruitmentfees. We organiseren maximaal drie rondes van drie gesprekken. Met iedere volgende ronde daalt de plaatsingsvergoeding.

Wij geloven niet in recruitmentfees die stijgen als het salaris stijgt. Dat kan de verkeerde prikkel geven. Daarom werken we met vaste, vooraf bekende bedragen. De senior geeft een minimaal salaris aan en de werkgever een maximumbudget. Ligt de salariswens boven het beschikbare budget, dan plannen we geen gesprek. Zo weet iedereen vooraf waar hij aan toe is.

Je ontvangt eerst een anoniem voorstel voor een passend gesprek en keurt datum en tijd goed. Nadat de senior zelf akkoord heeft gegeven op de concrete werkgever, functie, voorwaarden en afspraak, worden de relevante profielgegevens zichtbaar. Zo houden beide partijen regie over hun gegevens.

Ja. Iedere vacature krijgt een eigen intake, eisen, salarisbudget, planning, rondes en kandidaten. Daardoor blijven de selectie en kosten per vacature duidelijk te volgen.

Ja. De startvergoeding geldt eenmaal voor die vacature. Voor iedere senior die wordt aangenomen geldt de plaatsingsvergoeding van de ronde waarin die senior voor het eerst is voorgesteld.

Voor dit selectieproces wel: SeniorDirect zoekt, matcht en plant de gesprekken. Je interne recruiter hoeft niet eerst cv’s te filteren of kandidaten door extra voorrondes te sturen. De werkgever houdt de belangrijkste beslissing zelf: na een echt gesprek beoordelen of de senior en het werk bij elkaar passen.

Werkgever en senior geven binnen 24 uur afzonderlijk feedback: ja, nee of twijfel, met een korte inhoudelijke reden. Ontbreekt feedback, dan worden nieuwe voorstellen tijdelijk geblokkeerd. Zo blijft het proces snel, eerlijk en duidelijk.

SeniorDirect is er voor commerciële professionals van 50 jaar en ouder met ruime praktijkervaring in bijvoorbeeld binnendienst, buitendienst, accountmanagement, salesmanagement of koude acquisitie. Het gaat om mensen die hun ervaring direct willen inzetten in betaald werk.

Nee. Je maakt één compact profiel aan en geeft aan welk werk, welke uren, welk salaris en welke reisafstand bij je passen. SeniorDirect benadert je als er een passende, besloten vacature is. Jij ziet om welke werkgever, functie, voorwaarden en gesprekstijd het gaat en beslist zelf of je akkoord gaat.

Omdat SeniorDirect je commerciële ervaring en voorwaarden gebruikt om passende gesprekken te selecteren. Je hoeft jezelf niet telkens opnieuw op papier te verkopen. Je LinkedIn-profiel geeft aanvullende werkervaring; het gesprek laat zien wat jij werkelijk kunt bijdragen.

Vul je echte minimale bruto maandsalaris in euro’s in: het laagste vaste bruto maandbedrag waarvoor je de functie daadwerkelijk wilt aannemen, exclusief vakantiegeld, bonus en andere variabele beloning. Onder dit bedrag biedt SeniorDirect je geen gesprekken aan; vanaf dit bedrag kan een vacature bij je passen. De werkgever ziet jouw ondergrens vooraf. Vul daarom geen lager bedrag in om alleen aan tafel te komen en verhoog je eis niet pas tijdens het gesprek. Een afwijking wordt na het gesprek vastgelegd en kan gevolgen hebben voor volgende voorstellen.

Ja. Bij ieder concreet gesprek zie je het maximale salarisbudget, het aantal uren en de andere belangrijke voorwaarden. De werkgever ontvangt jouw minimumsalaris en gewenste uren. Alleen als die grenzen bij elkaar passen, kan het gesprek doorgaan.

Een werkgever ziet je volledige relevante profiel pas nadat het gesprek door beide kanten is bevestigd. Zolang je actief in die procedure zit, kan de werkgever de benodigde gegevens bekijken. Eindigt de procedure, dan verdwijnt die toegang. Je geboortedatum en de interne beoordeling van SeniorDirect zijn nooit zichtbaar voor de werkgever.

Ja. Jij bepaalt of je met een concrete werkgever in gesprek wilt. Een afwijzing heeft geen kosten. We vragen wel om een korte reden, zodat toekomstige voorstellen beter aansluiten.

Nee. Aanmelden, je profiel invullen en deelnemen aan gesprekken is voor kandidaten kosteloos. De werkgever betaalt voor de dienstverlening.