Over SeniorDirect

Te veel ervaring.
Te weinig gesprekken.

Je hebt klanten binnengehaald. Relaties opgebouwd. Omzet gemaakt. Maar nu je boven de vijftig bent, moet je vooral bewijzen dat je nog meetelt. Vaak kom je niet eens aan tafel.

SeniorDirect is opgericht omdat er iets scheef zit. Ervaren commerciële professionals blijven solliciteren, terwijl werkgevers zoeken naar mensen die het werk aankunnen. De ervaring is er. Het werk is er. Toch ontmoeten ze elkaar niet.

Recruitment verkoopt kansen. De voorselectie sluit ze uit.

Een cv wordt gescand. Een loopbaan wordt teruggebracht tot trefwoorden. Er wordt gezocht naar een ‘frisse blik’, een ‘volgende stap’ of iemand die ‘in het team past’. Mooie woorden. Maar waar blijft het gesprek met iemand die het vak al jaren beheerst?

Als je jarenlange commerciële ervaring afwijst voordat je iemand hebt gesproken, heb je niet ontdekt wat die persoon kan. Je hebt alleen besloten wie je niet wilt ontmoeten.

De oprichter kent het systeem. Hij deed eraan mee.

Klaas Kornelis de Boer, oprichter van SalesProfs, kent de recruitmentwereld van binnenuit. En hij kijkt ook kritisch naar zijn eigen rol: zijn bedrijf deed net zo hard mee aan de selectiepraktijk die ervaren seniors buiten de deur hield.

Dat maakt SeniorDirect persoonlijk. Het begint met erkennen dat je onderdeel van het probleem bent geweest. En vervolgens het proces anders organiseren.

Jij hebt de vacature. Wij plannen het gesprek.

Bij SeniorDirect ontmoet je ervaren senior commerciële professionals die willen werken. Wij selecteren op werkzaamheden, ervaring, vaardigheden en concrete voorwaarden. Salaris, uren en harde eisen worden vooraf afgestemd.

De kandidaat weet waarvoor hij of zij aan tafel komt en geeft akkoord. De werkgever bevestigt het gespreksmoment en ontvangt daarna het profiel. Geen stapel cv’s om eerst nog eens doorheen te filteren. Wel een zorgvuldig geselecteerde professional aan tafel.

Daar ontdek je of het past. In een gesprek. Met een mens.

SeniorDirect. Ervaring verdient een gesprek.