Algemene voorwaarden

SeniorDirect — versie 21 oktober 2026

SeniorDirect is een initiatief van Kor de Boer BV, gevestigd aan de Nieuwendammerdijk 277, Amsterdam, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 34307160. Kor de Boer BV is verantwoordelijk voor de dienstverlening. Contact: info@seniordirect.nl.

Heldere afspraken voor kandidaten en werkgevers. Je kunt deze pagina bewaren of afdrukken via je browser. Vragen? Mail info@seniordirect.nl.

1. Wat SeniorDirect doet

Wij brengen ervaren commerciële professionals en werkgevers aan tafel. Kandidaten melden zich aan voor passende gesprekken; ze reageren niet op openbare vacatures. SeniorDirect selecteert op relevante ervaring, werkzaamheden, wensen en harde eisen. Een gesprek of aanmelding geeft geen garantie op een baan of plaatsing.

2. Voor kandidaten

Aanmelden en bemiddeling zijn gratis. Je vult je profiel eerlijk en actueel in, met een LinkedIn-profiel in plaats van een cv of motivatiebrief. Geef je minimale salaris bij het bijbehorende aantal uren, je maximale uren, beschikbaarheid en relevante vaardigheden correct op. Je beslist per concreet gespreksvoorstel of je akkoord gaat. Meld twijfel over een harde eis vóór je akkoord; deel geen medische of andere onnodige privégegevens.

3. Voor werkgevers

Na aanmelding beoordelen wij de organisatie en de korte vacatureaanvraag. Per vacature accepteer je de concrete prijsafspraken vóór betaling. De dienstverlening start pas na goedkeuring, bevestigde betaling en een complete vacature, tenzij SeniorDirect vooraf schriftelijk een uitzondering heeft vastgelegd. Je kunt meerdere vacatures en meerdere plaatsingen per vacature hebben.

4. Tarieven en rondes

Het standaard startbedrag is € 1.500 per vacature, exclusief btw. Wij werken met maximaal drie rondes van elk drie gesprekken. Bij een ondertekende arbeidsovereenkomst betaal je daarnaast per aangenomen kandidaat de afgesproken plaatsingsvergoeding. Standaard is dat € 2.000 voor een kandidaat uit ronde 1, € 1.000 uit ronde 2 en € 1.000 uit ronde 3. De oorspronkelijke ronde van de kandidaat bepaalt de vergoeding, ook wanneer je later beslist. Geen plaatsing betekent geen plaatsingsvergoeding. Het startbedrag wordt niet opnieuw berekend bij een extra aanname op dezelfde vacature. Afwijkende afspraken in het portaal gaan voor deze standaardtarieven.

5. Duidelijke verwachtingen, vóór het gesprek

Salaris, uren, harde eisen en datum en tijd worden vooraf gedeeld en bevestigd. De werkgever bevestigt eerst de afspraak op datum en tijd, niet de identiteit van de kandidaat. Het kandidaatprofiel komt pas beschikbaar na de vereiste akkoorden. Een voorstel buiten de vastgelegde salarisgrenzen wordt niet gedaan. Veranderende eisen bespreken we voordat nieuwe gesprekken worden gepland.

6. Afspraken en feedback

Kom op tijd en meld verhindering zo snel mogelijk. Beide partijen geven binnen 24 uur na het gesprek inhoudelijke feedback: ja, nee of twijfel met toelichting. Nieuwe voorstellen kunnen worden geblokkeerd zolang vereiste feedback ontbreekt. Kandidaten en werkgevers kunnen aangeven niet verder te willen; toegang tot het kandidaatprofiel eindigt dan voor de werkgever.

7. Vertrouwelijke gegevens

Profielen en besloten vacatures zijn niet openbaar. Gebruik ontvangen gegevens alleen voor de afgesproken kennismaking en procedure. Deel ze niet zonder geldige grondslag met anderen. Een werkgever zorgt zelf voor zorgvuldig gebruik en tijdige verwijdering van eigen kopieën. In de privacyverklaring staat hoe SeniorDirect persoonsgegevens gebruikt.

8. Plaatsing, stoppen en klachten

De werkgever meldt een ondertekende arbeidsovereenkomst met een door SeniorDirect voorgestelde kandidaat direct aan SeniorDirect. Een plaatsingsvergoeding wordt niet dubbel voor dezelfde plaatsing berekend. Wil je stoppen of verandert de opdracht, neem dan contact op: we leggen vast welk werk al is uitgevoerd en welke betalingsafspraken nog gelden. SeniorDirect en de werkgever spreken vooraf af hoe wordt gehandeld als afgesproken gesprekken niet kunnen worden geleverd. Bestaande wettelijke rechten blijven gelden.

9. Verantwoordelijkheid en contact

Wij werken zorgvuldig, maar kunnen verklaringen van kandidaten of werkgevers niet volledig garanderen. De werkgever bepaalt zelf of een arbeidsovereenkomst wordt aangeboden; kandidaat en werkgever zijn verantwoordelijk voor die overeenkomst. Meld fouten of klachten via info@seniordirect.nl, zodat we samen een oplossing kunnen zoeken. Nederlands recht is van toepassing; dwingende wettelijke rechten blijven onverkort gelden.